主动离职通常不会有离职解除协议书，但这并不是绝对的。离职解除协议书一般是用人单位与劳动者在解除劳动关系时，为了明确双方的权利和义务而签订的一种书面协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动离职的性质：

   • 主动离职是劳动者单方面提出解除与用人单位的劳动关系，通常不需要用人单位的同意（但需提前通知，具体根据劳动合同或法律规定），因此，主动离职本身并不直接涉及双方协商解除劳动关系的过程，也就没有必要签订离职解除协议书。

2. 离职解除协议书的适用情况：

   • 离职解除协议书更多是在双方协商一致解除劳动关系，或者用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者严重违纪等）需要解除与劳动者的劳动关系时，为了明确双方的权利义务、补偿方式等而签订的。

3. 主动离职时可能涉及的文书：

   • 虽然主动离职通常不需要离职解除协议书，但劳动者在离职时可能需要办理离职手续，如提交离职申请、工作交接等，这些过程中可能会涉及到一些书面的材料或表格，但这些并不等同于离职解除协议书。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位为了规范离职流程，或者为了与劳动者就离职后的某些事项（如竞业限制、保密义务等）进行约定，可能会要求劳动者在主动离职时签订一份类似于离职解除协议书的文书。但这种情况并不是普遍存在的，而是根据用人单位的具体情况和需求而定的。

综上所述，主动离职通常不会有离职解除协议书，但在某些特殊情况下，用人单位可能会要求劳动者签订一份类似的文书。如果你在具体离职过程中遇到了相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。