离职时，并非所有情况下都会自动获得解除劳动合同书，但依法解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、离职与劳动合同解除的法律关系

离职通常意味着劳动者与用人单位之间劳动关系的终结，而劳动合同的解除则是这一终结的法律表现形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方根据法定情形单方面提出。无论哪种方式，解除劳动合同后，用人单位都应当出具解除劳动合同的证明。

二、离职时解除劳动合同书的出具情况

1. 协商一致离职：

   • 当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，双方通常会签署一份解除劳动合同书，明确离职时间、工作交接、工资结算等事项。这种情况下，劳动者会获得解除劳动合同书作为离职的凭证。

2. 劳动者主动离职：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）解除劳动合同的，虽然不一定有专门的解除劳动合同书，但用人单位在办理离职手续时，应当出具解除劳动合同的证明。
   • 若劳动者因用人单位存在严重违法或违约行为而立即解除劳动合同的，同样，用人单位在办理离职手续时需出具解除劳动合同的证明。

3. 用人单位辞退劳动者：

   • 无论是过错性辞退还是非过错性辞退，用人单位在解除劳动合同时都应当出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。

三、离职时未获得解除劳动合同书的应对措施

如果劳动者在离职时未获得解除劳动合同书，可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，要求出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，用人单位应当配合。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝出具解除劳动合同的证明，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资结算单等相关证据，以备不时之需。

四、离职后解除劳动合同证明的重要性

解除劳动合同证明是劳动者与原用人单位劳动关系正式终结的法定凭证。对于劳动者而言，这份证明在求职、社保缴纳、公积金提取等方面均具有重要作用。因此，劳动者在离职时务必确保获得这份证明，并妥善保管。

总结来说，离职时劳动者应当获得解除劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。如果未获得，劳动者可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。