首先，如果公司给你提供了非全日制合同而你原本是全日制员工，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 明确合同类型的影响：

   • 非全日制合同通常意味着工作时间、薪资待遇、社保缴纳等方面与全日制合同存在显著差异。
   • 你需要仔细审查非全日制合同的具体条款，了解这些变化对你个人权益的具体影响。

2. 与公司沟通：

   • 如果你不希望转为非全日制员工，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和担忧。
   • 询问公司为何提供非全日制合同，是否存在误解或有其他全日制合同的续签选项。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求你签订非全日制合同，而你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
   • 在某些情况下，如果公司未能按照法律规定与你协商或提供合理的合同选项，你可能有权拒绝签订并寻求法律援助。

4. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录、合同草案等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将非常重要。

5. 审慎决策：

   • 在做出任何决策之前，请务必全面考虑你的个人情况、职业发展和法律权益。
   • 如果你对合同条款或法律程序有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总之，面对公司提供的非全日制合同，你需要仔细审查合同条款，与公司进行有效沟通，并在必要时考虑法律途径来保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。