人事部要求续签非全日制合同，通常意味着公司希望继续以非全日制用工的形式与你建立劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、非全日制合同的基本特点

非全日制合同，即非全日制用工合同，是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。其特点主要包括：

1. 工作时间灵活：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 工资支付周期短：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3. 劳动关系相对松散：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、续签非全日制合同的可能原因

1. 公司业务需求：公司可能因业务调整或临时性工作需求，希望继续以非全日制的形式雇佣你，以降低成本或提高灵活性。
2. 员工个人意愿：如果你之前以非全日制形式工作，且对此感到满意，公司可能会根据你的意愿续签非全日制合同。
3. 法律法规要求：在某些情况下，公司可能因法律法规的限制或要求，选择续签非全日制合同。

三、续签非全日制合同的注意事项

1. 明确工作内容和报酬：在续签合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 了解自身权益：作为非全日制员工，你享有与全日制员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。但需注意，非全日制员工通常不享受带薪年休假、产假等福利。
3. 谨慎考虑续签：在决定是否续签非全日制合同时，应综合考虑自身情况、公司信誉、工作环境等因素，谨慎做出决策。

四、可能存在的风险及应对

1. 合同条款不明确：如果合同条款存在模糊或不明确之处，可能导致双方对权利义务的理解产生分歧。建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，如有疑问及时向公司或法律专业人士咨询。
2. 公司违约：如果公司违反合同约定，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的工作条件等，你可能需要采取法律手段维护自身权益。建议：保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

五、法律建议

1. 了解相关法律法规：在续签非全日制合同前，建议了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
2. 咨询专业律师：如果你对合同条款或相关法律法规存在疑问，或有其他法律问题需要咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。

总之，人事部要求续签非全日制合同是公司的一种用工方式选择。在决定是否续签时，应充分了解非全日制合同的特点、注意事项及可能存在的风险，并根据自身情况做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。