领导加重工作量不涨工资，并不一定构成违法行为。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中已明确规定了工作内容、工作量及薪酬标准，且增加的工作量未超出合同约定的范围，那么公司有权在不加薪的情况下合理安排工作，此行为合法。
   • 若劳动合同中未具体约定工作量与薪酬的对应关系，但公司基于生产经营需要合理增加工作量，且未降低薪资待遇，通常也不视为违法。然而，公司应确保增加的工作量具有合理性和合法性。

2. 工作量的合理性与合法性：

   • 若增加的工作量能在正常工作时间（即标准工作时间）内完成，且未超出劳动合同的约定或行业惯例，公司无需因此加薪。劳动法并未强制规定工作量增加必须伴随薪资提升。
   • 若增加的工作量显著超出员工能力范围或正常工作负荷，导致员工不得不延长工作时间（即加班）来完成任务，而公司未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付相应加班工资，则构成违法。

3. 劳动者的权益与救济途径：

   • 面对工作量显著增加的情况，员工有权要求与公司重新协商劳动合同，特别是薪酬条款。双方应协商一致并以书面形式变更劳动合同内容。
   • 若公司行为明显不合理，损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将受到法律制裁。

综上所述，领导加重工作量不涨工资是否违法，需根据劳动合同的具体内容、工作量的合理性及合法性等因素综合判断。若您认为自身权益受到侵害，可及时与我联系，我将为您提供专业的法律建议和支持。