针对您提出的问题，我们可以从两个方面进行分析：一是新教师试用期没拿到教师资格证被解聘是否合理；二是这样的解聘是否会影响以后找工作。

一、新教师试用期没拿到教师资格证被解聘是否合理

首先，我们需要明确的是，试用期内解除劳动合同并非随意行为，必须基于合法合理的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这一规定的适用前提是用人单位有明确的录用条件，并且这些条件在劳动者入职前已经被告知。

对于新教师而言，如果其在试用期内未能取得教师资格证，而这是用人单位明确的录用条件之一，并且这一条件在入职前已经被告知，那么用人单位基于这一理由解聘该教师是合理的。但是，如果用人单位没有明确的录用条件，或者虽然教师资格证是录用条件但并未在入职前明确告知，那么用人单位仅凭此理由解聘教师则可能构成违法解除劳动合同。

二、解聘后是否影响以后找工作

被解聘本身并不一定会对以后找工作产生直接影响，但具体情况还需根据解聘的原因和个人的职业发展规划来综合考虑。

1. 解聘原因：如果解聘是因为个人能力不足或无法胜任工作，那么在未来求职时，可能需要更加努力地展示自己的能力和经验，以消除潜在雇主的顾虑。而如果解聘是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同），则可以通过法律途径维护自己的权益，并在求职时向雇主说明实际情况。

2. 职业发展规划：对于被解聘的新教师而言，可以借此机会重新审视自己的职业发展规划，思考自己是否适合教师职业，以及是否需要进一步提升自己的专业技能和素质。通过不断学习和提升自己，可以增加在未来求职中的竞争力。

综上所述，新教师试用期没拿到教师资格证被解聘是否合理取决于用人单位的录用条件和告知情况。而解聘后是否影响以后找工作则取决于解聘的原因和个人的职业发展规划。无论何种情况，都建议被解聘的教师保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质，以更好地面对未来的职业挑战。