针对您提出的“公告上写的拿不到资格证解聘有用吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位在公告中明确规定，员工在特定时间内未能取得某项资格证将作为解聘的条件，那么这一规定在法律上是否有效，关键在于其是否符合劳动合同法的规定以及双方劳动合同的约定。
   • 如果该资格证是员工从事该岗位所必需的，且双方在劳动合同中已有明确约定，或者用人单位在规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么用人单位以此为由解聘员工，在法律上可能是站得住脚的。
   • 但如果该资格证并非员工从事该岗位所必需，或者用人单位在公告中单方面增加解聘条件而未与员工协商一致，那么这一解聘行为可能构成违法解聘，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 从公告的法律效力的角度来看：

   • 公告本身并不具有直接的法律效力，它只是用人单位向员工传达信息的一种方式。公告上写的内容是否有效，关键在于其是否符合法律法规的规定以及双方劳动合同的约定。
   • 如果公告上的内容与法律法规相悖，或者与双方劳动合同的约定不一致，那么这一内容在法律上可能是无效的。员工有权拒绝接受这一无效内容，并要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定来处理。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果您因为未能取得资格证而面临被解聘的风险，建议您首先查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中是否有关于资格证的明确规定。
   • 同时，您也可以与用人单位进行沟通协商，了解其解聘您的具体理由和依据，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公告上写的拿不到资格证解聘是否有用，关键在于其是否符合法律法规的规定以及双方劳动合同的约定。如果您面临此类问题，建议您及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。