针对您提出的问题“助残帮残疾人交企业社保但残疾人没有到企业上班这项合法吗”，首先我们需要明确的是，社保缴纳通常与劳动关系直接相关。以下是对这一问题的详细分析：
一、社保缴纳与劳动关系
社保缴纳的前提：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其所有职工，包括残疾人，按时、足额缴纳社会保险。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的员工。
劳动关系的定义：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过劳动合同来体现，并伴随着劳动者实际为用人单位提供劳动而建立。
二、未上班却缴纳社保的情况分析
合法性考量：
- 如果残疾人并未到企业上班，即未与企业建立实际的劳动关系，那么企业通常没有义务为其缴纳社保。因为社保缴纳是基于劳动关系的存在而进行的。
- 在某些特殊情况下，如残疾人通过某种形式的灵活就业或与企业有特定的协议，可能存在社保缴纳的情况，但这需要具体分析并符合相关法律法规的规定。
可能的风险与后果：
- 如果企业为未实际上班的残疾人缴纳社保，可能面临社保部门的监管风险，因为这种行为可能被视为虚构劳动关系或违规缴纳社保。
- 此外，这种行为也可能导致企业内部的社保管理混乱，影响其他员工的社保权益。
三、建议与解决方案
明确劳动关系：
- 企业应确保只为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。如果残疾人确实需要社保保障，应通过合法途径，如与残联合作或参与政府的相关社保项目来实现。
咨询专业机构：
- 对于具体的社保缴纳问题，企业应咨询当地的社保经办机构或劳动监察部门，以确保合规性。
完善内部管理：
- 企业应建立健全的社保管理制度，确保社保缴纳的准确性和合规性，避免不必要的法律风险。
综上所述，助残帮残疾人交企业社保但残疾人没有到企业上班这一行为，在一般情况下是不合法的。企业应严格遵守相关法律法规，确保只为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。如果残疾人需要社保保障，应通过合法途径来实现。