在综合计算工时工作制下，提及的“上够2倍”若是指工作时间，并不直接对应工资或加班费的倍数，而是需要根据具体加班类型来确定加班费的标准。以下是详细分析：

一. 综合工时制与加班费计算

1. 综合工时制概述：

   • 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在此制度下，整个计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2. 加班费计算标准：

   • 延时加班：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延时加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资的150%作为加班工资。
   • 休息日加班：在综合工时制下，休息日通常被纳入综合计算周期内，因此不存在单独的休息日2倍加班费的情形。若休息日工作且不能安排补休，是否支付加班费及支付标准需参照当地法律法规或企业规章制度。
   • 法定节假日加班：无论是否在综合计算周期内，法定节假日工作都应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

二. “上够2倍”的解读

• 若“上够2倍”指的是工作时间达到了法定标准工作时间的两倍，这并不直接决定加班费的倍数。加班费的支付需根据具体的加班类型（延时、休息日、法定节假日）以及地区性规定和企业规章制度来确定。

三. 实际应用指导

• 明确加班类型：首先确定加班是延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，这是计算加班费的基础。
• 参照法律法规：根据当地法律法规和企业规章制度，确定具体加班费的支付标准。
• 确保合规支付：用人单位应依法依规支付加班费，保障劳动者的合法权益。

综上所述，“上够2倍”并不直接对应工资或加班费的倍数，而是需要根据具体的加班类型和地区性规定、企业规章制度来确定加班费的支付标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。