关于您提出的“医院合同工到期了是否还需要提前辞职”的问题，我首先给出明确的结论：即使合同到期，如果您希望离职，仍然需要按照法律规定提前通知用人单位。下面我将详细解释这一结论：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于医院合同工。即使您的合同已经到期，如果您不打算续签并希望离职，仍然需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因此造成的损失。

特殊情况说明

1. 试用期内离职：如果您尚处于试用期内，那么离职程序会相对简单一些。根据同一法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 合同到期自动终止：需要注意的是，如果合同到期且双方没有续签的意愿或行动，那么合同将自动终止，此时无需提前通知。但如果您希望在合同到期前或到期后立即离职，并希望确保离职过程的合法性，那么提前通知仍然是必要的。

建议与总结

• 提前通知：无论您的合同是否到期，如果您打算离职，都建议提前以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。
• 法律咨询：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询。我擅长处理劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等领域的法律问题，将竭诚为您提供专业的法律帮助。

综上所述，即使您的医院合同工合同到期了，如果您希望离职，仍然需要按照法律规定提前通知用人单位。希望这一解答能够对您有所帮助。