医院合同到期辞职，一般来说是需要提前告知医院的。下面我详细解释一下这个问题：

1. 合同约定与法律规定：

   • 首先，你需要查看与医院签订的劳动合同中，是否有关于合同到期辞职的特别约定。如果有，应按照合同约定执行。
   • 如果没有特别约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同到期前，需要提前一定时间（通常是三十日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 辞职通知的提交：

   • 你应当书写一份辞职报告或辞职信，明确表达你辞职的意愿和理由（虽然法律上并不要求必须说明理由），并注明辞职的日期。
   • 将辞职报告或辞职信提交给医院的人事部门或相关负责人，并确保他们已经收到。

3. 工作交接与离职手续：

   • 在辞职通知期内，你应当积极配合医院做好工作交接，确保你的离职不会对医院的工作造成太大影响。
   • 离职时，你还需要按照医院的规定办理离职手续，如结算工资、归还医院财物等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果你的辞职是因为医院存在违法行为或严重损害你权益的情况，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，即时解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况下，你需要保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，医院合同到期辞职是需要提前告知医院的，这是为了保障用人单位的权益，也是你作为劳动者应尽的义务。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。