劳动合同到期不需要提前一个月提离职。劳动合同期满即行终止，这是法定的劳动合同终止情形，双方的劳动关系自然结束。员工只需在合同到期时正常办理离职手续即可。以下是对此问题的详细解答：

1. 合同到期自然终止：

   • 劳动合同期满，劳动合同即行终止，员工无需提前一个月提出离职。
   • 在这种情况下，双方的劳动关系自然结束，员工只需按照公司正常离职流程办理离职手续。

2. 合理通知与工作交接：

   • 虽然无需提前一个月提出离职，但为保障工作的顺利过渡，员工应在合同到期前合理时间内通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等相关安排。
   • 这个合理时间法律并无明确规定必须是一个月，实践中通常提前几天告知用人单位即可。

3. 特别约定的处理：

   • 如果双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如约定合同到期离职需提前一个月通知，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么员工应当遵守该约定。
   • 若员工未按照特别约定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

4. 离职手续的办理：

   • 员工在离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 用人单位也有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，劳动合同到期时，员工无需提前一个月提出离职，但应合理通知用人单位并做好工作交接。同时，员工应查看劳动合同或公司规章制度中是否有特别约定，并按约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。