针对您提出的“产假少休了15天怎么办”的问题，首先我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育应享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是法定的产假天数，任何用人单位都不应剥夺或缩减女职工的这一权益。

如果您发现您的产假时间被用人单位少于法定天数，您完全有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于产假天数的疑虑和不满。
   • 提醒用人单位关于产假的法定天数，并请求他们按照法律规定给予您应有的产假时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向用工所在地的区人力资源行政部门（即劳动监察部门）投诉。
   • 在投诉时，请提供尽可能详细的证据，如产假期间的工资单、出勤记录、与用人单位的沟通记录等，以支持您的主张。

3. 法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能获得的赔偿。

此外，根据《劳动保障监察条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位如果安排女职工生育享受的产假少于法定天数，将面临由人力资源行政部门责令改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款的处罚。

综上所述，对于产假少休了15天的情况，您应首先尝试与用人单位沟通解决；如果无果，可以向劳动监察部门投诉；必要时还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。