被起诉单位通常仍应发工资。工资支付是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的实际劳动付出，只要员工正常出勤并履行了相应工作职责，就有权获得劳动报酬。单位起诉员工的行为本身并不当然导致工资停发。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，是劳动关系中的重要组成部分。
   • 即便单位与员工之间存在纠纷，也不能以此为由拒绝支付工资。纠纷的解决应通过合法途径进行，而不应影响工资的正常发放。

2. 纠纷处理与工资关系：

   • 如果员工在纠纷中有过错行为给公司造成损失，公司可能依据合法的规章制度要求员工赔偿。但这与工资发放是不同的法律关系，不能直接从工资中扣除赔偿款。
   • 单位应依法处理与员工之间的纠纷，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这些过程中，工资的正常发放不应受到影响。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因被起诉而无法正常工作（如被拘留或限制人身自由等），且这种情况并非由员工个人原因造成，那么单位可能需要根据实际情况调整工资支付方式或金额。但这并不改变单位应支付工资的基本原则。

4. 员工权益保护：

   • 如果单位违反规定停发工资，员工可以通过合法途径维护自身权益。例如，与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 在处理纠纷过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，被起诉单位通常仍应发工资给员工。如果单位违反规定停发工资或存在其他违法行为，员工可以依法维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。