停薪留职员工退休后是否享受原单位福利待遇，主要取决于原单位的具体规定和停薪留职协议中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停薪留职的性质：

   • 停薪留职是一种特殊的劳动关系安排，职工在停薪留职期间虽然停止领取工资，但与用人单位的人事或劳动合同关系依然保留。

2. 退休后的福利待遇：

   • 职工退休后享受的福利待遇，通常基于其在职期间的工龄、贡献以及用人单位的相关规定。
   • 对于停薪留职员工，由于其在职期间与用人单位的劳动关系并未完全解除，因此其工龄通常会连续计算。

3. 原单位规定与停薪留职协议：

   • 原单位的具体规定对于停薪留职员工退休后是否享受福利待遇具有决定性影响。
   • 停薪留职协议中应明确双方在停薪留职期间的权利和义务，包括退休后的福利待遇问题。
   • 如果原单位规定或停薪留职协议中明确约定停薪留职员工退休后享受原单位福利待遇，则员工有权依据这些规定或约定享受相应待遇。

4. 实际情况的多样性：

   • 实践中，不同用人单位对于停薪留职员工退休后的福利待遇规定各不相同。
   • 有的单位可能完全保留停薪留职员工的福利待遇，有的单位则可能部分保留或完全不保留。

综上所述，停薪留职员工退休后是否享受原单位福利待遇，不能一概而论，而应根据原单位的具体规定和停薪留职协议中的约定来确定。我建议停薪留职员工在办理停薪留职手续时，务必与原单位明确约定退休后的福利待遇问题，以避免后续可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。