停薪留职的退休职工一般不享受工会福利，但需结合具体情况判断，具体分析如下：

1. 停薪留职期间的身份认定
   停薪留职是指职工与单位保留劳动关系，但暂停工资发放和岗位工作。根据《劳动法》及相关规定，停薪留职期间职工与单位的劳动关系仍存续，但实际未履行劳动义务。工会福利通常与“在职在岗”状态挂钩，若停薪留职期间未参与单位工作或未缴纳工会会费，可能被视为“非在职”人员，从而不享受工会福利。

2. 退休职工的工会福利规则
   退休后，职工与单位的劳动关系终止，原则上不再属于工会会员。但部分单位或工会可能通过内部规定，为退休职工提供一定福利（如节日慰问、健康体检等），这类福利属于单位自主行为，非法律强制要求。若停薪留职职工在退休前已办理停薪留职，退休后其工会会员资格通常自动终止，除非单位明确允许退休职工保留会员身份。

3. 特殊情形下的例外

   • 单位内部规定：若单位规章制度或工会章程明确规定，停薪留职或退休职工可享受部分福利（如补充医保、节日礼品等），则以单位规定为准。
     
   • 地方性政策：部分地区可能出台特殊政策，要求单位为退休职工保留一定福利，但此类政策不具有普遍性。
     
   • 历史遗留问题：若停薪留职协议中明确约定了退休后的福利条款，需按协议执行。

建议：

• 查阅单位《工会章程》或《员工手册》，确认关于停薪留职和退休职工福利的具体规定；
  
• 与单位人力资源部门或工会组织沟通，了解实际执行情况；
  
• 若单位拒绝提供福利且无合法依据，可尝试通过协商或劳动仲裁维护权益（但需注意退休后劳动关系已终止，仲裁范围可能受限）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。