停薪留职期间，职工的权益和待遇是一个涉及多个方面的问题，以下是对此的详细解答：

首先，停薪留职是一种特殊的劳动关系状态，其间职工与用人单位的人事或劳动合同关系依然保留。这意味着，尽管职工暂时离开了工作岗位，但其与单位的劳动关系并未解除，因此工龄会连续计算。这对于职工未来回归单位、计算相关待遇（如退休金、年假等）具有重要意义。

在社保方面，根据相关法律法规和劳动合同的具体条款，用人单位通常会继续为停薪留职职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。但需要注意的是，社保和公积金中原本由单位和个人分别承担的部分，可能需要职工个人以某种方式支付给单位，再由单位统一缴纳。具体承担方式应依据双方签订的停薪留职协议来确定。

然而，在停薪留职期间，职工通常不会享受工资、奖金、津贴等常规的劳动报酬和福利待遇，因为这段时间内职工并未实际为公司提供劳动服务。但这也可能因公司政策和劳动合同条款的不同而有所差异，有些公司可能会根据具体情况给予一定的补贴或福利。

此外，停薪留职期间职工的升级、晋升等通常会暂停，不享受与原岗位相关的各种津贴、补贴和劳保福利待遇。这一点与工伤职工的停工留薪期待遇有所不同，后者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，需要强调的是，停薪留职的具体待遇和权益保障主要取决于劳动合同的具体条款以及公司的相关政策。因此，在决定停薪留职之前，职工应仔细阅读劳动合同内容，并与公司的相关部门或专业人士进行充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。同时，签订详细的停薪留职协议也是至关重要的，该协议应明确双方的权利和义务，尤其是关于各项待遇的具体约定，以避免后续可能出现的纠纷。