您好，关于您提出的“办理停薪留职后的待遇是什么”这一问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“停薪留职”在工伤保险领域更准确地表述为“停工留薪期”。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期的待遇主要包括以下几个方面：

1. 工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为工伤需要暂停工作，您的收入也不会受到影响，单位会继续按照您之前的工资标准发放工资。

2. 医疗康复费用：治疗工伤所需的医疗康复等相关费用，是由工伤保险基金来支付的。这包括您因工伤而产生的所有合理医疗费用，如药品费、检查费、治疗费等。

3. 护理需求：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，这个护理责任是由所在单位来承担的。单位会安排人员对您进行护理，或者支付相应的护理费用。

4. 劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位是不能单方解除劳动合同的。这是为了保护工伤职工的权益，确保他们在治疗期间不会因为劳动合同的问题而面临额外的压力。

5. 后续治疗待遇：如果停工留薪期满后，您的伤势还未完全康复，仍然需要治疗的话，您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，您的后续治疗费用仍然会由工伤保险基金来支付。

关于停工留薪期的时长：

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果发生争议：

如果您与用人单位在停工留薪期的待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。

希望以上解答能够清晰地解答您的疑问。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。