停工留薪期过后，工资待遇的支付情况主要依据工伤职工的伤残评定及后续治疗情况来确定。以下是几种不同情况下的工资待遇支付方式：
评定伤残等级后：
- 若工伤职工评定伤残等级，停发原工资福利待遇，开始享受伤残待遇。
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 若工伤职工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未评定伤残等级但需继续治疗：
- 若工伤职工没有评定伤残等级，但仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期满后，如果职工仍需接受治疗，其工资和福利待遇应保持不变，由用人单位继续按月支付。
拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗：
- 若工伤职工停工留薪期满后，拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，将停止享受工伤保险待遇，用人单位可停止支付工资。
- 这种情况下，由于职工自身的原因导致无法继续享受工伤保险待遇，用人单位有权停止支付工资。
法律建议与注意事项：
- 及时评定伤残等级：工伤职工在停工留薪期满后，应及时进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级，从而确定后续的工资待遇支付方式。
- 保留劳动关系与支付义务：在保留劳动关系的情况下，用人单位有义务为工伤职工安排适当工作或支付伤残津贴。如果用人单位未履行这些义务，工伤职工有权要求其支付相应的工资和福利待遇。
- 依法解除劳动关系：如果工伤职工提出解除或终止劳动关系，用人单位应依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位应确保按照标准支付。
- 关注后续治疗与工资支付：对于未评定伤残等级但需继续治疗的工伤职工，用人单位应继续按月支付工资和福利待遇。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，但用人单位停止支付工资，职工有权要求其支付并可依法维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工伤职工的工资和福利待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 工伤职工也有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资和福利待遇。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在停工留薪期过后的工资待遇方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。