公司拖欠工资一年，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金以及全额工资报酬。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。以下是详细分析：
加付赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 实例说明：假设公司拖欠你工资10万元，经责令限期支付后仍不支付，则公司可能需额外支付5万元至10万元的赔偿金。
经济补偿金：
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：假设你在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司应支付你24000元（3年×8000元/月）的经济补偿。
全额工资报酬：
- 用人单位需足额支付所拖欠的工资，这是最基本的责任。
在维权过程中，你应首先尝试与用人单位协商，要求尽快支付拖欠的工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
综上所述，公司拖欠工资一年时，你可以依法要求加付赔偿金、经济补偿金以及全额工资报酬。具体赔偿金额需结合你的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。