公司无故欠薪，劳动者可获得的赔偿主要包括应付工资及可能的经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下从不同角度详细分析：
一、应付工资
公司无故欠薪，首先应当支付劳动者被拖欠的工资。这是最直接且必须的赔偿，数额根据劳动者实际被拖欠的工资数额确定。例如，如果劳动者每月工资为5000元，公司拖欠了3个月的工资，那么公司应当支付劳动者15000元的工资。
二、经济补偿或赔偿金
除了应付工资外，公司无故欠薪还可能面临支付经济补偿或赔偿金的情况，具体分为以下两种：
经济补偿：
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司无故欠薪而解除劳动合同，那么公司应当支付劳动者3个月工资的经济补偿，即15000元。
赔偿金：
- 适用情形：如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金的具体数额根据劳动行政部门的责令和公司的支付情况确定，但最低不得低于应付金额的百分之五十，最高不得超过应付金额的一百。
- 示例：假设公司拖欠劳动者工资15000元，被劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动行政部门可以责令公司加付赔偿金，赔偿金数额可能在7500元（15000元的50%）至15000元（15000元的100%）之间。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在主张权利时，应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明公司存在欠薪行为及欠薪的具体数额。
- 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以先尝试与公司协商解决欠薪问题，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿或赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结来说，公司无故欠薪，劳动者可获得的赔偿主要包括应付工资及可能的经济补偿或赔偿金。具体数额需根据劳动者的实际工资、工作年限以及公司的支付情况等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。