关于“欠薪一万七要赔多少钱”的问题，这并非一个简单的数额计算，而是需要根据具体情况和法律规定来确定赔偿金额。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细分析：

核心结论

欠薪一万七的赔偿金额，并非固定数额，而是取决于多个因素，包括但不限于欠薪的具体时间、是否存在恶意欠薪、是否造成了劳动者的额外损失等。因此，无法直接给出具体的赔偿数额，但可以通过法律途径追讨欠薪，并可能获得相应的赔偿。

具体分析

1. 欠薪的基本赔偿：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位欠薪，劳动者有权要求支付欠薪本金，即一万七千元。

2. 加付赔偿金：

   • 若用人单位存在恶意欠薪或拒不支付劳动报酬的行为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位可能需要按应付金额的一定比例（如50%至100%）向劳动者加付赔偿金。

3. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如用人单位因经营困难等原因解除与劳动者的劳动合同，且存在欠薪情况，劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平有关。

4. 额外损失赔偿：

   • 如果欠薪导致劳动者产生了额外的经济损失（如因欠薪导致的生活困难、医疗费用等），劳动者有权要求用人单位赔偿这些额外损失。

5. 法律途径追讨：

   • 劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式，来追讨欠薪和相应的赔偿。在这些过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明欠薪事实和损失情况。

建议

• 保留证据：首先，劳动者应保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等。
• 及时投诉：若用人单位存在欠薪行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，以便尽快启动维权程序。
• 咨询专业律师：在追讨欠薪和赔偿的过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

我是周燕君律师，专注于劳动纠纷等领域。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。