关于公司拖欠工资的经济赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。赔偿标准主要分为加付赔偿金和经济补偿金（在特定情况下）两部分。
一、加付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果公司逾期不支付，那么劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举个例子，如果公司拖欠了您5000元的工资，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么公司可能需要额外支付2500元至5000元作为赔偿金。这个赔偿金的计算是基于拖欠的工资数额，乘以50%到100%的比例。
二、经济补偿金（在特定情况下）
如果因公司拖欠工资导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，如果您在公司工作了3年零7个月，月工资为5000元，因公司长期拖欠工资，您决定解除劳动合同。此时，公司应按照4个月工资的标准向您支付经济补偿金，即20000元（5000×4）。
三、其他相关赔偿
除了上述两种赔偿外，如果公司拖欠工资给劳动者造成了其他实际损失，如因拖欠工资导致劳动者无法按时偿还贷款而产生的逾期利息等，公司还应当承担相应的赔偿责任。这部分赔偿是根据实际发生的损失金额进行确定的。
四、维权途径
当公司拖欠工资时，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司拖欠工资的经济赔偿标准以及维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。