员工入职三个多月做手术不给病假，若符合病假条件，公司应给予病假，否则可能面临赔偿。具体赔偿方式及金额需根据实际情况确定，以下是一些可能的情况和建议：

1. 查看公司规定与劳动合同：

   • 首先，应查看公司的员工手册或相关规章制度，以及劳动合同中是否有关于病假的相关规定。若合同中明确规定了病假的条件和待遇，公司不遵守则构成违约。
   • 若合同或公司规定中未明确病假条款，但员工确实因病需要休假，且符合一般劳动法关于病假的规定，公司仍应给予合理的病假。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确定公司未按规定给予病假后，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的合法权益，并尝试协商解决。
   • 沟通时，可以提出自己的病假请求、病假期间的工资待遇、以及公司不给予病假的潜在法律后果等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假期间的工资及可能的经济补偿。
   • 仲裁结果不满意的，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 赔偿内容与计算：

   • 赔偿内容可能包括病假期间的工资损失、因公司违法行为导致的其他经济损失（如医疗费用、交通费用等），以及可能的精神损害赔偿（需根据具体情况判断）。
   • 工资损失的计算通常按照员工在病假期间应得的工资标准进行计算。其他经济损失和精神损害赔偿则需根据员工提供的证据和法院的判断来确定。

5. 保留证据与咨询专业意见：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与病假相关的证据，如病历、诊断证明、请假记录、公司回复等。
   • 同时，建议咨询专业律师，了解具体的法律条款和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工入职三个多月做手术不给病假，若符合病假条件，公司应给予病假。若公司不遵守相关规定，员工可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。