员工非工伤手术请假3个月不给工资，这一行为通常是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及非工伤手术请假的情况，但“依法参加社会活动”可以广义理解为包括因健康原因需要请假的情况，且法律保护劳动者在合理请假期间的工资权益。
- 更关键的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
医疗期与病假工资：
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
二、实际情况分析
非工伤手术请假：
- 员工因非工伤原因（如自身疾病）需要手术并请假，这属于因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况。
- 在此情况下，员工应享有医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。
公司不给工资的行为：
- 如果公司拒绝支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，这违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 员工有权要求公司支付应得的病假工资或疾病救济费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。劳动监察部门或仲裁机构会依法进行调查和处理，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果经过调解或仲裁后，公司仍然拒绝支付病假工资或疾病救济费，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决公司支付应得的病假工资或疾病救济费及可能的赔偿金。
总结来说，员工非工伤手术请假3个月不给工资是不合法的。员工应了解自己的权益和法律规定，通过与公司协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。