公司要求员工在空白纸上签署主动离职并结算试用期工资的做法，显然是不合理且可能违法的。下面我从几个角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 空白纸上签署文件的法律风险：

   • 在空白纸上签署任何文件都是极其危险的行为，因为这等于授权对方可以在你不知情的情况下填写任何内容。一旦签署，你就很难证明自己当时签署的是空白纸，而对方可以随意添加对你不利的条款。
   • 因此，我强烈建议你不要在任何空白纸上签署任何文件，无论对方承诺什么。

2. 主动离职与结算试用期工资的问题：

   • 主动离职通常意味着员工自愿放弃工作，而公司则按照法律规定或合同约定支付相应的经济补偿（如果有的话）。但是，如果公司在你签署空白纸后，单方面填写了对你不利的离职条款，比如降低经济补偿或者免除公司的法律责任，那么你就会陷入非常被动的境地。
   • 试用期工资的结算也应该按照劳动合同或者公司的规章制度来执行。如果公司在你签署空白纸后，随意更改试用期工资的结算方式或者金额，那么这也是违法的。

3. 法律建议：

   • 坚决拒绝在空白纸上签署任何文件，无论对方如何劝说或者威胁。
   • 如果公司坚持要求你签署某份文件，那么你一定要仔细阅读文件的内容，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或者不明白的地方，一定要及时咨询专业律师（比如我）。
   • 如果公司已经要求你在空白纸上签署了文件，并且你感到自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，保护自己的合法权益是非常重要的。在面对公司的不合理要求时，一定要保持清醒的头脑，坚决维护自己的权益。如果你有任何法律问题或者疑问，都可以直接向我咨询。