公司要求员工在空白纸上手写主动离职内容并签名，这种行为确实有可能构成格式条款的滥用行为。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 格式条款的定义与特点：

   • 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
   • 其特点在于内容的固定性、形式的预先拟定性以及未与对方协商性。

2. 格式条款的滥用行为：

   • 滥用格式条款通常表现为提供格式条款一方利用自己的优势地位，不公平地确定双方的权利义务，损害对方当事人的利益。
   • 在本例中，公司要求员工在空白纸上手写主动离职内容并签名，这实际上是一种单方面的、强制性的要求，员工在签署时往往无法对条款内容进行协商或修改。

3. 法律对格式条款的规制：

   • 《民法典》等相关法律对格式条款进行了规制，要求提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。
   • 如果格式条款存在不公平、不合理的内容，或者未履行提示和说明义务，导致对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

4. 本例中的法律分析：

   • 公司要求员工在空白纸上手写主动离职内容并签名，这种行为很可能违反了法律对格式条款的规制。因为员工在签署时无法预知公司后续会在空白处添加什么内容，也无法对条款内容进行协商或修改。
   • 如果公司后续在空白处添加了不利于员工的内容，并以此来主张员工的权利或义务，那么员工可以主张该条款无效，因为这不是双方协商一致的结果，而是公司单方面的强制要求。

综上所述，公司要求员工在空白纸上手写主动离职内容并签名，这种行为有可能构成格式条款的滥用行为。如果员工遇到了这种情况，可以拒绝签署，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。