公司让员工在空白单上签名，这一行为通常是违法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果公司让员工在空白单上签名，实际上是在规避这些法定条款，使得劳动合同缺乏必要的明确性和具体性。
   • 这种行为可能被视为公司未与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同内容不完整、不明确，从而违反了劳动合同法的强制性规定。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在空白单上签名，意味着他们可能在不了解具体内容的情况下就承担了某些义务或放弃了某些权利。这显然对员工是不公平的，也违反了劳动法中保护员工合法权益的基本原则。
   • 如果公司后续在空白单上填写对员工不利的内容，员工将很难证明这些内容并非他们真实意愿的表达，从而可能遭受不必要的损失。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司因让员工在空白单上签名而引发劳动争议，劳动仲裁机构或法院可能会认定这种行为无效，或者对公司进行处罚。
   • 员工也有权要求公司重新签订符合法律规定的劳动合同，或者要求公司承担因违法行为造成的损失。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求他们在空白单上签名，应当坚决拒绝，并要求公司明确合同内容后再进行签署。
• 如果已经签署了空白单，员工应当尽快与公司沟通，要求公司补充完整合同内容，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于公司而言，应当严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动合同的明确性和具体性，避免因违法行为而引发不必要的法律风险。

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