首先，在非自愿的情况下，用人单位要求劳动者在白纸上签署主动离职是不合法且不合理的行为。劳动者有权拒绝这样的要求，并且可以采取一系列措施来保护自己的合法权益。

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 劳动者应当明确拒绝用人单位的这一要求，并可以通过书面或电子邮件等形式，向用人单位表达自己的立场和拒绝的原因。
   • 同时，劳动者应保留好与用人单位沟通的相关记录，作为日后可能需要的证据。

2. 咨询法律意见：

   • 如果劳动者感到困惑或不确定如何应对，可以咨询我这样的专业律师，获取具体的法律建议和指导。
   • 律师可以帮助劳动者分析具体情况，提供针对性的解决方案，并告知劳动者如何维护自己的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位坚持要求劳动者在非自愿的情况下签署主动离职文件，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动者的权益受到了严重侵害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳动者在面对用人单位非自愿要求签署主动离职文件时，应明确拒绝并保留证据，咨询法律意见，向劳动监察部门投诉，并在必要时考虑法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。