您好，针对您在试用期主动离职后希望获得的相关文件问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在您完成这一通知义务后，有权要求用人单位出具离职证明。

离职证明应包含的要素：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
3. 工作岗位：您在用人单位所担任的职位。
4. 在本单位的工作年限：虽然您处于试用期，但如果试用期也计入工作年限（具体看合同约定和公司规定），则应注明。不过，通常试用期较短，可能不单独计算年限，但这一点可以在离职证明中明确。

离职证明的开具时限：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即您正式离职的当天或之后尽快出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

其他可能涉及的文件：

1. 工资结算单：在离职时，您应确保与用人单位就工资结算达成一致，并获取工资结算单或相关支付凭证，以证明您的工资已全部结清。
2. 工作交接清单：为了确保工作的顺利交接，您可能需要与用人单位共同填写工作交接清单，明确您已完成的和未完成的工作任务，以及相关的工作资料和物品的交接情况。

注意事项：

1. 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。若因此给您造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
2. 在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保所有离职手续都得到妥善处理，以避免不必要的纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。