不建议签署工资等关键条款为空白的试用期合同。以下从多个角度为你详细分析：
法律风险角度
- 合同内容不完整的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，其中就包括劳动报酬。试用期合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样应当明确工资等关键信息。如果合同中工资等条款空白，那么这份合同在内容上是不完整的，可能无法全面保障你的合法权益。
- 用人单位可能随意变更工资的风险：由于合同中工资条款空白，用人单位在后续可能会以各种理由随意变更你的工资标准，比如以经营困难、业绩不达标等为由降低你的工资。而你由于没有合同中的明确约定作为依据，很难有效维护自己的权益。
- 举证困难的风险：在劳动争议发生时，劳动合同是重要的证据之一。如果合同中工资条款空白，那么在证明你的工资标准时，你将面临举证困难的问题。你可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明你的工资，这无疑增加了你的维权成本。
实际操作角度
- 影响工作积极性和稳定性：工资是劳动者最关心的权益之一。如果试用期合同中工资条款空白，你可能会对未来的收入产生不确定感，从而影响你的工作积极性和稳定性。你可能会因为担心工资问题而无法全身心地投入到工作中，甚至可能因此选择离职。
- 不利于建立和谐的劳动关系：劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要依据。如果合同中工资条款空白，可能会让劳动者对用人单位的诚信度产生怀疑，从而不利于建立和谐的劳动关系。这可能会影响你与同事之间的相处以及工作的顺利开展。
建议措施
- 与用人单位协商：在签署试用期合同前，你可以与用人单位协商明确工资等关键条款，并将协商结果写入合同中。如果用人单位拒绝明确工资条款，你可以考虑是否继续与该用人单位建立劳动关系。
- 要求用人单位提供书面说明：如果用人单位坚持要求签署工资条款空白的合同，你可以要求用人单位提供书面说明，明确工资的计算方式、支付时间等关键信息，并作为合同的附件。这样，在后续发生争议时，你可以将书面说明作为证据来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果你对试用期合同中的工资条款存在疑虑或担忧，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，签署工资等关键条款为空白的试用期合同存在诸多风险。为了保障自己的合法权益，建议你谨慎对待此类合同，并在签署前与用人单位充分协商或咨询专业律师。