在提供劳务者受害的情况下，通常应由公司承担责任，而不是老板个人。以下是对这一结论的详细解释：

法律背景

在劳动法律关系中，当个人为公司提供劳务时，通常与公司形成的是劳动关系或劳务关系。在这种情况下，如果提供劳务者在工作过程中受到伤害，根据相关法律法规，应由用人单位（即公司）承担相应的责任。

具体分析

1. 劳动关系下的责任承担：

   • 如果提供劳务者与公司之间存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，提供劳务者在工作期间受到的伤害应被认定为工伤，由公司承担工伤赔偿责任。

2. 劳务关系下的责任承担：

   • 即使提供劳务者与公司之间形成的是劳务关系（而非劳动关系），在提供劳务过程中受到伤害时，根据《民法典》等法律法规，公司作为接受劳务的一方，也应对提供劳务者的损害承担赔偿责任。

3. 老板个人与公司的区别：

   • 老板个人通常只是公司的法定代表人或负责人，其个人并不直接承担提供劳务者受害的责任。责任主体应是公司，因为公司是与提供劳务者建立法律关系（劳动关系或劳务关系）的主体。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果老板个人以自然人身份与提供劳务者签订劳务合同，并且没有以公司名义进行活动，那么在这种情况下，老板个人可能需要承担提供劳务者受害的责任。但这种情况相对较少见，且通常会有明确的合同约定。

法律建议

• 对于提供劳务者来说，在受到伤害时，应首先明确自己与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并据此向公司主张赔偿权利。
• 如果公司拒绝承担责任或赔偿不足，提供劳务者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

综上所述，在提供劳务者受害的情况下，通常应由公司承担责任。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。