针对您提出的“非工作日因工作受伤单位赔偿标准最新规定”这一问题，首先需要明确的是，非工作日因工作受伤通常属于非因工受伤范畴，其赔偿标准并非由单一规定确定，而是依据多个相关法律法规及企业政策综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、非因工受伤医疗期与病假工资
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资标准：
- 在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能受地区、企业规定及员工工作年限等因素影响。
- 若劳动合同或集体合同有约定，按约定执行；若无约定，则按正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。
二、非因工受伤赔偿项目
医疗费：
- 企业需承担员工非因工受伤期间的医疗费用，按实际发生额计算。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期工资一般按照受伤前本人工资标准支付，期限通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 若构成伤残，企业需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级及当地工资标准确定。
三、解除劳动合同与经济补偿
- 若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准因地区、工资等因素存在差异，通常依据相关法律法规及企业政策执行。
四、争议解决途径
- 若双方对赔偿事宜存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
综上所述，非工作日因工作受伤的赔偿标准并非固定不变，而是依据多个因素综合考量。建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见和赔偿指导。