您好，关于非工伤受伤的赔偿标准，这并不是一个固定不变的数值，而是需要根据受伤的具体情况、责任归属以及实际损失来综合确定的。以下是我为您详细整理的非工伤受伤赔偿的相关信息：
一、常见赔偿项目及标准
医疗费用
- 包括因治疗非工伤受伤而产生的住院费、手术费、药品费等。这些费用由责任方（如侵权人）承担，需要提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据。
误工费
- 因受伤无法正常工作导致的收入损失。计算方式根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费
- 因受伤生活不能自理，需要他人护理产生的费用。计算方式根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
其他费用
- 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡情况，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，具体年限根据年龄调整。
二、特殊情况下的赔偿与补偿
因自身疾病导致受伤
- 一般情况下，无侵权责任人，不存在侵权赔偿。但如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，按工伤赔偿标准处理。不符合工伤条件的，可享受医疗保险待遇，报销部分医疗费用。
雇佣活动中遭受人身损害
- 雇主应承担赔偿责任。若为第三人造成，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿标准与一般人身损害赔偿标准类似，具体数额根据实际损失和责任划分确定。
医疗期内的工资待遇
- 用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资标准的80%。
未缴纳医保的情况
- 若因自身疾病等非工伤原因受伤，且单位未缴纳基本医疗保险，员工可要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。
丧葬费及一次性救济金
- 丧葬费：通常为企业全部工人与职员平均工资的两个月。
- 一次性救济金：供养直系亲属可获得死者本人工资的六个月到十二个月，具体数额根据供养人数而定。
供养直系亲属生活困难补助
- 根据当地经济发展情况，为生活困难的供养直系亲属提供每月补助。
三、法律依据
非工伤受伤的赔偿主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规进行。
总结与建议：
非工伤受伤的赔偿标准涉及多个方面，且因具体情况而异。为了确保您的权益得到妥善维护，我建议您在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以便更准确地了解赔偿标准和流程，并争取到合理的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。