单位工作受伤后的赔偿流程是一个涉及多个步骤和部门的过程，以下是详细的解答：
一、工伤报告与认定
及时报告：
- 受伤后，您应立即（通常是在24小时或48小时内，具体根据当地规定）向用人单位报告，并根据情况紧急程度前往就近的医疗机构进行急救。
工伤认定申请：
- 用人单位应在您发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料通常包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，对于事实清楚、权利义务明确的案件，将在15日内作出工伤认定的决定。一般情况下，决定将在60日内作出，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
申请条件：
- 如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请材料：
- 申请材料包括：劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、病历材料等。
鉴定与结论：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据伤残情况出具鉴定结论。这个过程可能涉及委托医疗机构协助诊断，结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。
三、核算赔偿数额与支付
提交申请材料：
- 您需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，向社保经办机构或所在单位申请工伤赔偿待遇。
核算赔偿数额：
- 赔偿数额将根据您的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素进行核算，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
支付赔偿：
- 如果单位缴纳了工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则由用人单位自行承担。支付方式通常为银行转账至您或您指定的账户。
四、争议处理
- 如果您或您的近亲属对工伤认定、劳动能力鉴定结果或赔偿数额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在这个过程中，请保留好相关证据材料以维护您的合法权益。
注意事项
- 在整个流程中，请确保您提供了所有必要的文件和证据，并遵循当地的规定和程序。
- 如果您对流程中的任何步骤有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会或专业律师。
- 用人单位也应积极履行其责任和义务，确保受伤员工能够及时获得应有的赔偿和医疗救治。
希望这个解答能够帮助您了解单位工作受伤后的赔偿流程，并祝您早日康复。