针对您提出的“劳务工没有高温补贴怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是正式工还是劳务工，只要符合高温作业的条件，都有权享受高温补贴。这是由国家相关政策明确规定的，用人单位应当遵守并执行。

一、高温补贴的发放条件

根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》等规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），就应当向劳动者支付高温补贴。这一规定并未区分正式工与劳务工，因此劳务工同样有权享受。

二、没有收到高温补贴怎么办

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解高温补贴的发放情况，并提出您的合理诉求。有时候，可能是因为信息不对称或者管理上的疏忽，导致高温补贴未能及时发放。

2. 向相关部门投诉：如果用人单位拒绝发放高温补贴，或者沟通无果，您可以向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。您可以拨打12333进行电话投诉，或者前往当地人社部门进行现场投诉。

3. 申请劳动仲裁：如果双方对高温补贴的发放存在争议，且无法通过沟通或投诉解决，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的诉求是合理的，比如工作记录、温度记录等。

三、高温补贴的发放标准与注意事项

1. 发放标准：高温补贴的发放标准因地区而异，具体金额由当地政府根据当地社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。您可以咨询当地人社部门或查看相关政策文件来了解具体的发放标准。

2. 注意事项：

   • 高温补贴是独立于正常工作时间工资及最低工资标准之外的补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
   • 劳动者在高温下作业却没收到高温补贴的举证责任由用人单位承担，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年。
   • 如果劳动者因高温作业引起中暑并被诊断为职业病，可以享受工伤保险待遇。

综上所述，劳务工同样有权享受高温补贴。如果用人单位未按规定发放，您可以通过与用人单位沟通、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。