新开公司老板不发工资却要求提供银行卡信息，这可能存在法律风险。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 老板不发工资的法律风险

1. 违反劳动法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资，显然违反了这一法律规定。
2. 损害员工权益：工资是员工提供劳动后应得的报酬，是员工的基本生活来源。老板不发工资，直接损害了员工的合法权益。

二. 要求提供银行卡信息的合理性分析

1. 正常情况下：在正规的公司中，要求员工提供银行卡信息是为了方便工资发放，这是合理的。但前提是公司必须按时足额支付工资。
2. 异常情况下：如果公司未按时支付工资，却要求员工提供银行卡信息，这可能存在诈骗或挪用员工资金的嫌疑。因为一旦员工提供了银行卡信息，公司可能会利用这些信息进行不当操作，如擅自扣划员工资金或进行其他非法活动。

三. 应对建议

1. 谨慎提供信息：在老板未按时支付工资的情况下，员工应谨慎提供银行卡信息。如果确实需要提供，应确保有明确的工资发放计划和保障措施。
2. 及时沟通：与老板进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因，要求老板给出明确的工资发放时间表。
3. 寻求法律援助：如果老板长期拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

我建议：在面对老板不发工资却要求提供银行卡信息的情况时，员工应保持警惕，谨慎处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。