如服装销售提成未支付，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 提成属于劳动报酬的一部分

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成作为计件工资或奖金的一种形式，属于劳动报酬的组成部分。

二. 用人单位应按时足额支付提成

• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如用人单位未按时足额支付提成，即构成拖欠工资。

三. 维权途径

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提成支付的具体时间和方式，争取通过友好方式解决争议。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的提成。
3. 提起劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在提起劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算依据等，以证明用人单位拖欠提成的事实。

我建议，在维权过程中，您应保留好所有与提成相关的证据，如与用人单位的沟通记录、提成计算表等，以便在需要时提供证明。同时，如您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询。