结论：服装销售岗位中，因每个月业绩完不成而扣三百块是否合理，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能是合理的；但若公司随意扣款或扣款规定违法，则不合理且可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度或劳动合同有明确约定的情况
合法性前提：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度，但这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），且不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应遵守劳动合同的约定。
扣款合理性：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了业绩不达标时的扣款条款，且该条款是经过民主程序制定、不违反法律法规的强制性规定，并且劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意该条款，那么公司按照约定扣款可能是合理的。
- 但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有约定，扣款金额也应合理，不能过分高于劳动者因未完成业绩给公司造成的实际损失。
二、公司规章制度或劳动合同无明确约定，或约定违法的情况
违法性判断：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定业绩不达标时的扣款条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高、扣款方式不合理等），那么公司随意扣款就是违法的。
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司随意扣款导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者扣款行为侵犯了劳动者的其他合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与行动
审查规章制度与劳动合同：
- 劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于业绩考核和扣款的规定。
与公司沟通协商：
- 如果认为公司的扣款行为不合理或违法，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款的理由和依据，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
示例：假设某服装销售公司的规章制度中规定，销售人员每月业绩未达标将扣款300元，但该规定未经民主程序制定，且扣款金额高于销售人员因未完成业绩给公司造成的实际损失。在此情况下，该扣款规定就是违法的，销售人员有权拒绝扣款并维护自己的合法权益。
总之，业绩完不成扣三百块是否合理，需根据具体情况判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定且合法，则可能是合理的；但如果公司随意扣款或扣款规定违法，则不合理且可能违法。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。