一个业务员完不成业绩扣钱是否合法，取决于公司扣钱的具体规定是否合法合理。

首先，根据《工资支付暂行规定》，公司扣除员工工资后，支付的工资不能低于当地最低工资标准，且扣钱比例一般不超过月工资的20%。如果公司规定“完不成业绩只发基本工资的50%”或“无上限扣钱”，这些条款本身就是不合法的。

其次，公司的扣钱规则需要清晰可量化。“业绩不达标”的标准是什么？扣钱的比例如何计算？这些都需要有明确的规则，不能只是领导口头说“这个月业绩不行，得扣点钱”。例如，“完成80%业绩扣10%工资，完成60%扣20%”，这类明确的规则才有执行依据。

如果公司的扣钱规定不合法或不合理，员工有权要求公司出示书面规定，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

因此，业务员完不成业绩扣钱是否合法，关键要看公司的扣钱规定是否符合法律法规，是否清晰可量化。如果规定不合法或不合理，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。