针对您提出的问题，首先明确一点：在合同即将到期时，您怀孕了，单位提前一个月通知您并安排您去另外一个新单位，这一行为涉及劳动合同续签、孕期保护以及可能的工作岗位变动等多个法律问题。以下是我的详细解答：

1. 劳动合同续签与孕期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，您的劳动合同应自动续延至您孕期、产期、哺乳期结束。
   • 单位不能因您怀孕而单方面终止劳动合同或降低您的待遇。

2. 工作岗位变动：

   • 单位安排您去另一个新单位，这实际上涉及工作岗位的变动。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果您不同意去新单位工作或认为新工作岗位不适合您（特别是考虑到您怀孕的情况），您有权与单位协商，要求保持原工作岗位或提供适合您孕期的工作条件。
   • 如果单位坚持要求您去新单位且您认为这不合理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律建议：

   • 与单位进行友好协商，明确表达您的意愿和担忧，争取保持原工作岗位或获得适合孕期的工作安排。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 如有必要，您可以咨询专业律师（比如我），了解更详细的法律权益和可能的法律途径。

综上所述，您的劳动合同在孕期应自动续延，单位不能单方面终止或变更劳动合同。对于工作岗位的变动，您有权与单位协商并表达您的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。