岗位犯错被要求换岗，员工应首先判断换岗要求是否合理，并结合自身情况与公司进行沟通协商。以下是对此问题的详细分析：
一. 判断换岗要求的合理性
评估错误性质与换岗关联性：员工应首先分析自己在岗位上所犯错误的性质，以及这一错误与换岗要求之间的关联性。如果错误严重到影响原岗位的工作，或者公司基于业务需要调整员工岗位，且新岗位与员工的技能和经验相匹配，那么换岗要求可能具有一定的合理性。
审查劳动合同与公司规章制度：员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于岗位调整、错误处理等相关条款。如果换岗要求符合劳动合同和规章制度的约定，员工可能需要接受这一安排。
二. 与公司进行沟通协商
表达个人意见：员工应与公司人力资源部门或相关领导进行坦诚沟通，表达自己对换岗要求的看法和意见。如果认为换岗要求不合理，可以提出异议并说明理由。
寻求解决方案：在沟通过程中，员工可以与公司共同探讨其他可能的解决方案，如接受培训、改进工作表现等，以避免不必要的换岗。
保留证据，以备不时之需：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备将来可能出现的劳动争议。
三. 法律途径维权
拒绝不合理换岗：如果公司提出的换岗要求明显不合理，且违反了劳动合同或公司规章制度，员工有权拒绝换岗。
提起仲裁或诉讼：如果公司坚持要求员工接受不合理的换岗，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
我的观点：岗位犯错被要求换岗时，员工应冷静分析换岗要求的合理性，并与公司进行积极沟通协商。如果认为换岗要求不合理，可以寻求法律途径维权。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。