人在工厂死亡，厂方是否需要承担责任，取决于具体的情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤情况下的责任承担
工作时间和工作岗位上的事故伤害：
- 若员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。此时，厂方需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。厂方同样需承担工伤赔偿责任。
上下班途中交通事故死亡：
- 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，也认定为工伤。厂方需按工伤待遇承担相应赔偿责任。
二. 非工伤情况下的责任承担
员工自身原因导致死亡：
- 若员工死亡是由于其自身健康问题（非工作原因引发的疾病）、个人行为（如自杀、自残、酗酒、吸毒等）导致的，与工作无直接关系，根据《工伤保险条例》第十六条，厂方一般不承担赔偿责任。
工厂存在过错导致员工死亡：
- 若工厂存在违法行为或过错（如安全设施不到位、强令员工冒险作业、未提供必要的劳动保护用品等）导致员工死亡，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条及《中华人民共和国刑法》相关条款，厂方应承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
第三方责任：
- 在某些情况下，如果存在第三方的过失或疏忽（如设备供应商提供的设备存在缺陷导致员工死亡），该第三方也可能需要承担相应的法律责任。此时，赔偿责任的划分需根据具体事实和法律规定进行判断。
综上所述，人在工厂死亡，厂方是否需要承担责任，需根据员工死亡的具体原因和法律规定来判断。若属于工伤情况，厂方需承担工伤赔偿责任；若非工伤情况但工厂存在过错，厂方也需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。因此，厂方在员工死亡后是否需要承担责任，并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。