用人单位要求劳动者签订不报工伤的书面材料是违法的，劳动者有权拒绝，并且可以依法向有关部门举报。下面我对此进行详细分析：

一. 用人单位要求签订不报工伤书面材料的违法性

1. 违反法律法规：用人单位要求劳动者签订不报工伤的书面材料，违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规明确规定了劳动者在受伤后有权享受工伤保险待遇。
2. 侵害劳动者权益：此类行为侵害了劳动者的合法权益，特别是当劳动者因工作受伤时，他们有权获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。

二. 劳动者的应对措施

1. 拒绝签订：劳动者应明确拒绝签订任何不报工伤的书面材料，这是保护自身权益的重要一步。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求签订，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明用人单位的违法行为。
3. 依法举报：劳动者可以向当地劳动监察部门或工伤保险机构举报用人单位的违法行为，这些机构将依法进行调查处理。

三. 法律依据

• 《工伤保险条例》：该条例明确规定了劳动者在受伤后有权享受工伤保险待遇，用人单位不得剥夺劳动者的这一权益。
• 《劳动法》：劳动法也规定了劳动者在劳动过程中的权益保护，包括受伤后的工伤保险待遇。

我建议，劳动者在面对用人单位要求签订不报工伤书面材料时，应坚决拒绝，并保留好相关证据。如有必要，可以依法向有关部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。