考核不合格是否能解除劳动合同，需根据具体情况分析。若用人单位未经培训或调岗程序直接解除，可能构成违法解除；若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。同时，考核制度必须合法合理且程序正当。

详细分析：

1. 试用期内考核不合格：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，在试用期内，若员工考核不合格且不符合录用条件，用人单位可以直接解除劳动合同。

2. 非试用期内考核不合格：

   • 对于非试用期的员工，若考核不合格，用人单位不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

3. 考核制度的合法性要求：

   • 考核制度的内容应合法合理，不得设定不合理的考核标准。同时，考核制度的制定应经过民主程序，并公示或告知劳动者，确保其知晓并理解。若考核制度不合法或不合理，或考核过程存在违规行为，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。

4. 经济补偿的计算：

   • 若用人单位依法解除劳动合同并需支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，考核不合格是否能解除劳动合同需根据具体情况分析。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保操作的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。