关于“年度考核不合格且不同意调整工作岗位，用人单位能否解除劳动合同”的问题，我可以给你一个明确的解答。
结论：在年度考核不合格且劳动者不同意调整工作岗位的情况下，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，但需遵循严格的法律程序和规定。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
适用条件：
- 劳动者因年度考核不合格被认定为不能胜任工作。
- 用人单位已对劳动者进行了培训或调整了工作岗位，但劳动者仍不能胜任。
- 用人单位有合法合规的考核制度，且考核制度已明确考核标准、流程以及考核结果的应用方式。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 用人单位应与劳动者进行充分的协商沟通，听取其意见和诉求。
- 劳动合同解除后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续。
注意事项：
- 用人单位不得滥用解除权，必须确保解除行为符合法律规定。
- 在解除劳动合同的过程中，用人单位应充分保护劳动者的合法权益。
- 用人单位应妥善留存与考核相关的证据材料，以备不时之需。
特别提醒：
- 如果用人单位未按照法律规定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，如有必要，可寻求专业律师的帮助。
综上所述，年度考核不合格且不同意调整工作岗位时，用人单位在符合法定条件和程序的情况下可以解除劳动合同。但请务必注意遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。