骨折了3天就上班，若骨折确因工作原因造成，则仍有可能被认定为工伤，并据此获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要考察伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及伤害是否与工作有直接因果关系。若骨折确实是在工作过程中因工作原因导致的，即使之后继续上班，也不影响工伤的认定。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 工伤赔偿的获取：

   • 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可根据鉴定结果获得相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若鉴定有伤残等级，在解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 上班不影响符合条件的工伤赔偿主张，即使已经回到工作岗位，只要符合工伤认定条件，仍有权获得相应的工伤赔偿。

4. 举证责任与注意事项：

   • 由于骨折可能在几天后才发现，因此举证尤为关键。应尽可能收集能证明骨折与工作相关的证据，如现场监控视频、同事证言、工作操作记录、医院诊断报告及治疗记录等。
   • 在工伤认定过程中，应如实陈述事实并提供必要证据，积极配合相关部门的调查。

综上所述，骨折后3天就上班并不影响工伤的认定和赔偿主张。关键在于能否提供充分证据证明骨折与工作之间的直接关联，并按照规定的流程及时申请工伤认定。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。