员工离职时以举报公司偷税漏税为由要求补偿，一般不构成敲诈勒索。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 敲诈勒索的定义：

   • 敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。

2. 员工行为的性质：

   • 员工在离职时提出，如果公司不给予补偿就举报公司偷税漏税，这一行为本身并不直接等同于敲诈勒索。
   • 员工举报公司偷税漏税是行使其公民权利，对可能存在的违法行为进行揭露。
   • 员工并未直接以恶害相通告迫使公司处分财产，而是提出了一个条件性的要求（即给予补偿），这并不构成敲诈勒索中的“恐吓、威胁或要挟”。

3. 法律后果：

   • 如果公司确实存在偷税漏税的行为，员工有权向相关部门举报，这是法律赋予的权利。
   • 如果公司认为员工的行为构成了敲诈勒索，需要承担举证责任，证明员工有非法占有的目的，并且使用了恐吓、威胁或要挟的方法。

4. 建议：

   • 对于公司而言，如果确实存在偷税漏税的问题，应该积极整改，避免法律风险。
   • 如果员工的要求不合理，公司可以拒绝，并通过法律途径解决劳动争议。
   • 双方可以协商解决离职补偿问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

综上所述，员工离职时以举报公司偷税漏税为由要求补偿，一般不构成敲诈勒索。但具体情况还需要根据双方的证据和事实来判断。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。