结论：离职后举报公司偷税漏税，之后又表示不举报了，这一行为本身并不直接影响你原本可能享有的经济补偿权益，但具体是否有效及能否获得经济补偿，还需根据你离职的原因、是否签订相关协议以及协议内容等因素综合判断。

详细分析：

1. 举报行为与经济补偿的独立性：

   • 举报公司偷税漏税是公民的合法权利，也是履行社会义务的表现。这一行为本身与你是否应获得经济补偿没有直接的法律联系。
   • 经济补偿的获得通常基于劳动合同的解除或终止原因，如公司违法解除、协商一致解除等，以及是否符合相关法律法规规定的补偿条件。

2. 离职原因对经济补偿的影响：

   • 如果你因公司违法行为（如偷税漏税）而被迫离职，且能提供充分证据证明这一点，那么你可能有权要求公司支付经济补偿。
   • 如果你主动离职，且没有公司违法行为作为离职原因，那么一般情况下，你可能无法获得经济补偿，除非公司同意支付或劳动合同中有特别约定。

3. 表示不举报后的影响：

   • 你表示不举报公司偷税漏税，这并不改变你离职的事实和原因，也不直接影响你原本可能享有的经济补偿权益。
   • 但是，如果你与公司之间因此事达成了某种协议（如公司同意支付经济补偿以换取你不举报），那么该协议的内容将对你是否获得经济补偿产生直接影响。在这种情况下，你需要仔细审查协议条款，确保自己的权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司存在违法行为，且你因此被迫离职或希望获得经济补偿，建议你先收集相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明、公司违法行为的证据等）。
   • 你可以与公司协商解决经济补偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

特殊情况说明：

• 如果你与公司之间已经签订了关于不举报和经济补偿的协议，且该协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，那么该协议是有效的，双方应按照协议履行。
• 如果你在表示不举报后，又反悔并继续举报公司偷税漏税，这可能会影响你与公司之间的信任关系，但并不直接影响你原本可能享有的经济补偿权益（除非协议中有特别约定）。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。