员工举报公司税务违法行为，在非法辞退的纠纷中可能产生一定效果，但效果大小取决于多种因素，具体分析如下：

1. 举报行为本身对非法辞退纠纷的直接影响
   举报公司税务违法与非法辞退是两个独立的法律关系，但举报可能间接影响纠纷处理。例如，若公司因员工举报而对其打击报复（如非法辞退），员工可主张公司存在“主观恶意”，从而强化非法辞退的违法性。根据《劳动合同法》第39条，用人单位单方解除劳动合同需有合法事由，若无法证明员工存在严重违纪等情形，则可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿）。

2. 举报行为对员工维权策略的补充作用
   员工可通过“组合维权”提高胜诉概率：

   • 税务举报：向税务机关实名举报公司偷逃税等行为（需提供初步证据，如账目、合同等），税务机关立案调查后，若查实公司违法，可能对公司处以罚款、滞纳金，甚至移送司法机关。此举可向公司施压，促使其在劳动纠纷中妥协。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：同步申请劳动仲裁，主张非法辞退赔偿，并可要求公司继续履行合同（若员工希望保留工作）。若公司因税务问题被处罚，可能影响其抗辩能力（如无法以“经营困难”为由合法裁员）。

3. 举报行为的潜在风险与注意事项

   • 证据要求：税务举报需提供具体线索（如时间、金额、方式等），否则可能被认定为“恶意举报”而承担法律责任。
     
   • 保密性：根据《税收征收管理法》第13条，税务机关应为举报人保密，但若员工主动公开举报信息，可能引发公司反制（如诬告陷害）。
     
   • 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，员工需在知道或应当知道被辞退之日起1年内申请仲裁，避免因举报拖延导致权利丧失。

4. 实务建议

   • 优先固定非法辞退证据：如辞退通知、录音、聊天记录等，证明公司解除行为违法。
     
   • 同步举报与维权：向税务机关举报的同时，立即申请劳动仲裁，形成双重压力。
     
   • 咨询专业律师：税务举报需遵循《税收征收管理法》程序，劳动维权需依据《劳动合同法》，两者交叉领域建议由律师协助处理，避免操作失误。

总结：举报公司税务违法可能成为员工维权的有力工具，但需结合劳动法律程序，通过证据固定、策略组合提高效果。若需进一步分析具体案情或制定维权方案，可直接向我咨询。